يقول جامعو الفاكهة الإندونيسيون إن العمل الموسمي في المملكة المتحدة جعلهم يغرقون في الديون | حقوق العمال
ميدان، إندونيسيا – يقول العمال الإندونيسيون، الذين دفعوا آلاف الدولارات للسفر إلى المملكة المتحدة لقطف الفاكهة، إنهم يواجهون احتمال العودة إلى وطنهم وهم مثقلون بالديون بعد فصلهم بسبب عدم تحقيق أهداف غير واقعية.
وقال العامل المهاجر عبدول إنه غادر إلى المملكة المتحدة في مايو/أيار مع تسعة إندونيسيين آخرين بموجب برنامج العمال الموسميين في البلاد، والذي يمنح العمال الأجانب تأشيرات لمدة ستة أشهر للعمل في المزارع البريطانية.
تم تعيين عبدول من قبل شركة التوظيف البريطانية Agri-HR، وتم إرساله إلى هايجروف، وهي مزرعة في هيريفورد، على بعد حوالي 215 كيلومترًا (135 ميلًا) جنوب غرب لندن.
“أخبرني أحد أصدقائي الذي زار المملكة المتحدة بالفعل عن هذه الفرصة. وقال عبد، الذي طلب استخدام اسم مستعار، لقناة الجزيرة: “قال إنني أستطيع جني 65 دولارًا يوميًا من قطف الفاكهة”.
قال عبد، الذي كان يحصل على حوالي 130 دولارًا شهريًا في وظيفته السابقة كبائع آيس كريم في مقاطعة جاوة الوسطى، إنه تراكم عليه حوالي 4000 دولار من الديون عن طريق اقتراض أموال من العائلة والأصدقاء لدفع رسوم لمنظمتين إندونيسيتين تابعتين لطرف ثالث – وكالة توظيف. تسمى PT Mardel Anugerah International ومركز العمال يسمى Forkom – بالإضافة إلى النفقات الشخصية للسفر إلى المملكة المتحدة.
وقال عبدول إنه كان من المتوقع أن يقوم العمال في هايجروف بقطف 20 كجم من الكرز والفراولة في الساعة، وهو ما وجده مهمة مستحيلة بسبب نقص الفاكهة – وهي مشكلة تزداد سوءًا مع استمرار موسم الحصاد.
“نحن [the Indonesian workers] تم وضعها دائمًا على حافة المزارع حيث يوجد القليل من الفاكهة. وقال: “لقد حصلنا عدة مرات على أشجار لم تكن في حالة جيدة وقمنا بقطف كل ما كان هناك من ثمار، لكننا لم نتمكن من فعل أكثر من ذلك”.
وقال عبد إنه وأربعة آخرون من جامعي الفاكهة الإندونيسيين تلقوا ثلاثة تحذيرات مكتوبة قبل طردهم في غضون خمسة إلى ستة أسابيع من وصولهم إلى المزرعة.
كما زعم أنه لم يتم التخلي عن العمال الآخرين الذين لم يحققوا الأهداف.
وقال: “عندما سمحوا لنا بالرحيل، قال هايجروف: “آسف، لم نكن نريد هذا أيضًا”، وأعطانا خطابًا رسميًا لإخبارنا بأنه تم إقالتنا وتذكرة العودة إلى إندونيسيا للمغادرة في اليوم التالي”.
وفي بيان قُدِّم للجزيرة، قال هايجروف إن العمال تم تسريحهم بسبب الأداء الضعيف، وإن الشركة “ملتزمة بممارسات التوظيف العادلة ورفاهية جميع عمالنا”.
“في 24 يونيو 2024، تم فصل خمسة عمال إندونيسيين بعد عملية تأديبية شاملة وعادلة بسبب الأداء الضعيف المستمر. وقالت المزرعة: “لقد تم إجراء عمليات الفصل هذه وفقًا لإجراءات إدارة الأداء المنظمة لدينا، والتي تتضمن مراحل متعددة من التعليقات والتدريب والدعم”.
فتحت هيئة العصابات وإساءة معاملة العمال (GLAA)، وهي الوكالة الرئيسية في المملكة المتحدة للتحقيق في استغلال العمال، في وقت سابق من هذا العام تحقيقًا في القضية.
وفقًا لقواعد الترخيص الخاصة بـ GLAA، “يجب على صاحب الترخيص ألا يفرض رسومًا على العامل مقابل أي خدمات للبحث عن عمل”. ومع ذلك، قد يتم فرض تكاليف أخرى مثل السفر والفحوصات الطبية طالما أنها طوعية.
تنص القواعد على أن “السلع أو الخدمات الإضافية يجب أن تكون اختيارية ولا يمكن التمييز ضدها إذا لم يتم تناولها”.
وقالت GLAA في بيان قدمته للجزيرة إنها تنظر في شكاوى العمال.
“نحن نحقق حاليًا في عمليات التوظيف لعدد من العمال الإندونيسيين في المملكة المتحدة ونعمل على تحديد الظروف الدقيقة. وأضافت: “في الوقت الحالي، لا يمكننا التعليق أكثر أثناء التحقيق”.
وقال هايجروف إنه يأخذ مزاعم سوء السلوك “على محمل الجد” ويتعاون بشكل كامل مع تحقيق GLAA.
“لم نكن على علم بأي رسوم توظيف غير قانونية حتى تم إثارة المخاوف من قبل طرف ثالث وتم إبلاغ GLAA لاحقًا بواسطة Agri-HR. وقالت المزرعة إن Haygrove لديه سياسة عدم التسامح مطلقًا مع مثل هذه الممارسات ويدعم بنشاط تحقيقات GLAA.
“نؤكد على أنه لم يتم إثارة أي قضايا بشكل مباشر من قبل العمال الإندونيسيين فيما يتعلق بتوظيفهم أو إقامتهم أو ظروف عملهم في هايجروف”.
بعد طردهم من قبل هايجروف، قرر عبدول وعاملين آخرين البقاء في المملكة المتحدة.
ومنذ ذلك الحين، وجد عبدول عملاً في مزرعة أخرى لقطف الخس، على الرغم من أن تأشيرته البالغة ستة أشهر من المقرر أن تنتهي في نوفمبر/تشرين الثاني، وبعد ذلك سيتعين عليه العودة إلى إندونيسيا.
قال بي تي مارديل للجزيرة إن الإندونيسيين الراغبين في الاستفادة من مخطط العمال الموسميين في المملكة المتحدة يجب أن يكونوا قادرين على تغطية تكلفة التأشيرة والفحص الطبي وتذاكر طائرة العودة والتأمين، إلى جانب تكاليف المعالجة الأخرى وفقًا للأحكام التي حددتها الحكومة الإندونيسية. قسم العمل.
“التكاليف المقدرة المطلوبة هي بحد أقصى 33 مليون روبية إندونيسية [$2,123]وقال متحدث باسم الشركة. “العمال الذين قمنا بتعيينهم في المملكة المتحدة جميعهم سعداء للغاية لأنهم يستطيعون العمل هناك برواتب جيدة جدًا. وقال المتحدث إن المزارع تولي اهتمامًا كبيرًا برفاهتهم.
وقالت شركة PT Mardel أيضًا إنه “لا توجد علاقة بين PT Mardel وForkom”.
ولم تستجب شركة Forkom للطلبات المتكررة للتعليق.
وقال العديد من العمال الآخرين الذين ينتظرون المغادرة إلى المملكة المتحدة لقناة الجزيرة إنهم مثقلون بالديون أيضًا.
قال علي، وهو مقدم طلب عامل موسمي من مقاطعة جاوة الوسطى، إنه لا يزال ينتظر الذهاب إلى المملكة المتحدة بعد أن أخبره فوركوم أنه يمكنه المغادرة في أغسطس من العام الماضي.
“قالوا إنني إذا ذهبت إلى المملكة المتحدة، فسوف أكسب 65 دولارًا يوميًا في قطف الفراولة. اضطررت إلى التوقف عن العمل في إندونيسيا حتى أتمكن من التركيز على جمع جميع الوثائق معًا، ولكن بعد ذلك لم أتمكن من المغادرة.
وقال علي إنه مدين الآن لعائلته بنحو 1300 دولار.
“لقد أنفقت كل أموالي. قبل ذلك، كنت أشتري بضائع مستعملة وأبيعها على قارعة الطريق. لقد كنت أفعل ذلك لمدة 25 عامًا وكان ذلك كافيًا بالنسبة لي لدفع تكاليف أسرتي”.
“تم إرسال جميع المعلومات المتعلقة بالمخطط عبر شركة Forkom، وقد قدموا وعودًا لم يفوا بها. وقال بي تي مارديل أيضًا إننا بحاجة إلى تحويل الأموال إليهم من أجل تأمين عملنا في المملكة المتحدة.
وقال علي: “زوجتي وأطفالي يعانون لأن كل أموالنا نفدت”. “لا أستطيع دفع الرسوم المدرسية لأطفالي ومصروف جيبهم. وكان التأثير الأكبر على عائلتي. أنا أتشاجر دائمًا مع زوجتي الآن لأننا لا نملك أي أموال.
وقالت السفارة الإندونيسية في لندن، في بيان أرسلته إلى الجزيرة، إنها على علم بتقارير عن استغلال جامعي الفاكهة الإندونيسيين في المملكة المتحدة.
وقالت السفارة: “تدعم السفارة الإندونيسية في لندن جهود الحكومة الإندونيسية لضمان توظيف العمال الموسميين الإندونيسيين المهاجرين إلى إنجلترا وفقًا للوائح والقوانين المعمول بها في كلا البلدين”.
وقالت السفارة إنها على علم بوصول 136 عاملاً موسميًا إلى المملكة المتحدة وتم تعيينهم في سبعة أماكن عمل في إنجلترا اعتبارًا من 22 يوليو 2024.
وقالت: “تم توظيف العمال الموسميين وفقًا لتوصيات وزارة القوى العاملة الإندونيسية والتحقق والتشاور مع السلطات المعنية في المملكة المتحدة”.
وفي معرض الرد على مزاعم فرض رسوم غير قانونية أثناء عملية التوظيف، قالت السفارة إنها “تدعم التحقيقات وإنفاذ القانون من قبل السلطات في إندونيسيا والمملكة المتحدة، بما في ذلك الضغط من أجل إجراء تحقيق من قبل GLAA”.
وقال آندي هول، الناشط في مجال حقوق العمال الذي يدعم العمال الإندونيسيين، إن الشركات البريطانية تتجه بشكل متزايد إلى العمال المهاجرين بسبب خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
“وهذا يعني أنهم يقومون الآن بتوظيف عمال من وجهات بعيدة، لكنهم لا يريدون دفع رسومهم. وقال هول لقناة الجزيرة: “إذا حدث أي خطأ، فهذا وضع محفوف بالمخاطر حقًا لأن العمال يعتقدون أنهم سيكسبون الكثير من المال”.
“إنه خطأ الجانب البريطاني. النظام مكسور والممثلون مكسورون. إنهم متساهلون وساذجون. لقد وضعوا مخططًا حيث يتعين على العمال دفع تكاليفهم الخاصة، لكن يمكنهم القيام بذلك بشكل صحيح، وإذا نفذوه بشكل صحيح، فسيكون كل شيء على ما يرام.
وقال هول إن محلات السوبر ماركت في المملكة المتحدة تشكل جزءا رئيسيا من المشكلة لأنها تريد شراء المنتجات بأرخص الأسعار، مما يعني أن المزارع بدورها لا ترغب في دفع تكاليف توظيف العمال.
وقال: “المزارع لا ترغب في دفع أجور شركات التوظيف، ومن ثم يتوقع القائمون على التوظيف من العمال أن يدفعوا تكاليفهم بأنفسهم”. محلات السوبر ماركت هي المسؤولة عن كل هذه الفوضى. لديهم المال للقيام بذلك بشكل صحيح. كل هذا مجرد ضغط على الأسعار.”
