“بالنظر إلى أرقام ونتائج أبحاث ماكينزي، يمكننا أن نستنتج أنه لم يتم تحقيق ربحية كبيرة”.
إن أهمية وربحية التنوع معروفة بالفعل من قبل الشركات. يُظهر البحث الذي أجرته شركة ماكينزي آند كومباني أنه في عام 2019، كانت الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع بين الجنسين في الفرق التنفيذية أكثر عرضة بنسبة 25٪ لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط من الشركات في الربع الرابع.
ومع ذلك، عندما ننظر إلى التنوع في مجال براءات الاختراع، أظهر تقرير نشره المكتب العالمي للملكية الفكرية (الويبو) أنه في عام 2021، شكلت النساء 16.5٪ فقط من جميع المخترعين المدرجين في طلبات معاهدة التعاون بشأن براءات الاختراع (PCT). عند النظر إلى المناطق الجغرافية في العالم، فإن أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي أفضل قليلاً (22.9%)، حيث تضم أكبر نسبة من النساء بين المخترعين بناء على معاهدة التعاون بشأن البراءات، تليها آسيا (17.3%)، وأمريكا الشمالية (16.4%)، وأوروبا (14.8%). %) وأوقيانوسيا (14.1%) وأفريقيا (12.3%). ومع ذلك، فإن هذه الأرقام بعيدة كل البعد عن المثالية.
ولسوء الحظ، فإن مجال الاختراع ليس هو المجال الوحيد الذي يتأثر بالافتقار إلى التنوع والإنصاف والشمول في بيئة براءات الاختراع. على الرغم من أننا لا نملك أرقامًا عالمية عن المحامين والوكلاء العاملين في مجال براءات الاختراع، إلا أن البيانات الصادرة عن نقابة المحامين الأمريكية تظهر أنه في الولايات المتحدة، 22% فقط من محامي براءات الاختراع ووكلاء براءات الاختراع المسجلين هم من النساء، و6.5% فقط متنوعون عرقيًا، و6.5% فقط من النساء متنوعات عرقيًا. 1.7% فقط من محامي براءات الاختراع ووكلاء براءات الاختراع المسجلين هم من النساء ذوات العرقيات المتنوعة.
وبالنظر إلى أرقام ونتائج أبحاث ماكينزي، يمكننا أن نستنتج أن الربحية الكبيرة لم تتحقق. ومن المهم أن نلاحظ أن بحث ماكينزي ركز على التنوع بين الجنسين والتنوع العرقي والثقافي في قيادة الشركات، وهو ما لا يعكس الجميع تعدد التنوع. وبالتالي، فإن إمكانية استفادة الشركات من مبادرات التنوع الأوسع نطاقًا أعلى من ذلك.
المبادرات العالمية
في عام 2021، بدأت العديد من الشركات مبادرة جديدة تعتمد على الوعي المتزايد بأهمية التنوع في الابتكار. اسمه تعهد التنوعوتضمن ذلك التزامًا بفهم ومعالجة قضية المخترعين الممثلين تمثيلاً ناقصًا. لقد كان مثالاً على عمل زيادة التنوع في الابتكار (IDII)، حيث تكون الشركات متعهدة بدعم من شركات المحاماة والشركات غير التقنية. قامت IDII، بالتعاون مع تحالف الولايات المتحدة للملكية الفكرية، ومكتب الولايات المتحدة لبراءات الاختراع والعلامات التجارية (USPTO)، من خلال مجلس الابتكار الشامل – CI2، بتنظيم المؤتمر الثانياختصار الثاني المؤتمر السنوي في أغسطس 2023، يناقش أفضل الممارسات في المهن لزيادة التنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول (DEIA) في النظام البيئي للابتكار والاختراع.
كما أنشأت شركات التكنولوجيا الكبرى المهتمة بالتنوع في الابتكار، مثل ميتا وجوجل ومايكروسوفت، في عام 2021 مبادرة تعزيز التنوع عبر فرق براءات الاختراع (ADAPT)، وهي مجموعة تركز على زيادة التنوع والإنصاف والإدماج في مهن براءات الاختراع. في هذا الصدد، على سبيل المثال، دخلت شركة ميتا في شراكة مع المجلس الوطني للتدريب العملي على براءات الاختراع (NCPP)، وهي منظمة أمريكية غير ربحية، لتوفير تدريب مجاني للنساء والأقليات حول كيفية صياغة طلبات براءات الاختراع ومحاكمتها أمام مكتب الولايات المتحدة للبراءات والعلامات التجارية، ونفذت أيضًا نظامًا لذلك. مُسَمًّىالعصف الذهني الهجين للقضاء على قضايا التحيز من عمليات العصف الذهني التقليدية بشأن براءات الاختراع وزيادة تنوع المخترعين. في العصف الذهني الهجين، يمكن للمشاركين عرض حلولهم للمشكلات التقنية بشكل فردي ومجهول. وهذا يقيد التركيز على مزايا كل فكرة، ويقلل من التحيز الضمني بسبب الجنس أو العرق أو العرق. كما أنه يمكّن الموظفين من تقديم أفكارهم دون خوف من الحكم وبغض النظر عن مستوى الأقدمية.
نظرة عامة على البرازيلية
في البرازيل المقال “حضور المرأة في أنشطة تسجيل البراءات في البرازيل (1996-2017)“، من عام 2021، كشفت أن نسبة النساء بين جميع المخترعين في براءات الاختراع وصلت إلى 19٪ من عام 2011 إلى عام 2015. وذكر المؤلفون أن هناك إجماعًا واسعًا على الإمكانات غير المستكشفة للمساهمات التي تقدمها العالمات والمهندسات في تطوير التقنيات في البرازيل، وفي حالة نشاط تسجيل براءات الاختراع، يتبع عدم المساواة بين الجنسين في البرازيل الاتجاه العالمي، حيث كانت الزيادة في مشاركة الإناث بطيئة.
ومن ناحية أخرى، تمتلك البرازيل شركات وجامعات تحقق نتائج جيدة في مجال الابتكار عن طريق تعزيز التنوع والمساواة والشمول. من بين أكبر مقدمي براءات الاختراع البرازيليين في البرازيل في عام 2022، هناك أربعة أمثلة جيدة: 1) وجدت جامعة ريو دي جانيرو الفيدرالية (UFRJ) أنه في الفترة بين عامي 2017 و2021، كان لدى 87% من طلبات البراءات التي قدمتها المؤسسة طلب واحد على الأقل امرأة مدرجة ضمن المخترعين؛ 2) بتروبراس، إحدى أكبر شركات النفط في العالم، كانت من الموقعين على ميثاق الأمم المتحدة العالمي منذ عام 2003، وفي العام الماضي (2023) أنشأت منطقة مخصصة للتنوع والإنصاف وإدارة الشمول؛ 3) حصلت شركة CNH Industrial، وهي شركة متخصصة في المعدات والخدمات للزراعة والبناء، على جوائز تقديراً للممارسات الجيدة في تعزيز التنوع والشمول في السنوات الأخيرة؛ و4) يعد المصنع البرازيلي لشركة Stellantis (مجموعة FCA) أحد أكثر المصانع تكنولوجيًا وازدهارًا في العالم، وترى الرئيسة العالمية لنظام الإنتاج، وهي امرأة برازيلية، أن نجاح هذه الوحدة يرتبط بشكل مباشر بالتنوع من الموظفين.
من وجهة نظري الخاصة، وبالتأمل في الوقت الذي قضيته في دراسة الهندسة في الجامعة، وجدت أنه كان هناك فشل في الاستفادة من المساهمات البشرية المهمة بسبب البيئات التي كانت فيها القيادة في الغالب من البيض والذكور. عندما بدأت العمل في مجال براءات الاختراع والابتكار في مكان يتمتع بالمساواة بين الجنسين، وإلهام القيادات النسائية، وفرص التفاعل مع أشخاص لديهم خلفيات ووجهات نظر مختلفة، أصبح من الواضح أننا لا نزال نفتقد المساهمات القيمة في أماكن تفتقر إلى التنوع. توضح الأبحاث والدراسات المقدمة أعلاه وتقيس الخسارة في الربحية وحجم الافتقار إلى التنوع في الابتكار ومجال براءات الاختراع.
يتطلع
ويشمل الابتكار أنشطة تسجيل براءات الاختراع، ويجب ألا يكون التنوع جزءًا من ذلك فحسب، بل يجب أن يتم تبنيه في هذا المجال. إن المبادرات في هذا المجال بدأت للتو، ولا تزال لا تعكس كل الإمكانيات والنتائج والإمكانات ضمن تعددية التنوع. ومع ذلك، فإن الأدلة حتى الآن تؤكد أننا قد نخسر الكثير دون تعدد وجهات النظر، وتشير إلى الطريق إلى الأمام لزيادة الكفاءة والربحية في تطوير التكنولوجيات، وتحقيق الفوائد للشركات والمجتمع والبيئة.
مصدر الصورة: إيداع الصور
المؤلف: روبيكسل
معرف الصورة: 99774890
