“في بعض البلدان، بالنسبة للاختراعات التي يبتكرها الموظفون أثناء عملهم، من المهم أن نسأل (1) من يملك الاختراع – صاحب العمل أم الموظف؟ – و (2) هل يحق للموظف الحصول على أجر إضافي علاوة على ذلك؟ التعويضات المتعاقد عليها؟”
يتطلب تقديم براءة اختراع دوليًا الاهتمام بالعديد من الاعتبارات، بما في ذلك الموضوع ومكان التقديم والميزانيات والتوقيت والترجمات والأطر القانونية والإجرائية المحلية. هناك العديد من القضايا القانونية الخاصة بالولاية القضائية المتعلقة بإيداع طلبات البراءات والتي تحظى بالتقدير بشكل أكثر شيوعًا مثل الحاجة إلى التعرف على مكان اختراع الموضوع وجنسية المخترعين وإقامتهم.
مع وصول الشركات إلى جميع أنحاء العالم للحصول على أفكار مبتكرة، أصبح من المهم بشكل متزايد أن تكون الشركات والمخترعون على دراية بالقوانين والقواعد المحلية المتعلقة بالولاية القضائية التي يجب أن يتم فيها تقديم طلب براءة الاختراع أولاً. إذا تم تقديم طلب براءة اختراع لأول مرة في ولاية قضائية لا تسمح بها هذه القوانين والقواعد، فيمكن اعتبار براءة الاختراع المستحقة من الطلب أو الطلب المقدم لاحقًا الذي يدعي الأولوية للطلب المقدم بشكل غير صحيح غير صالح. لدى العديد من البلدان قوانين تشترط تقديم براءة اختراع موجهة إلى اختراع قام به مواطن أو مقيم في ذلك البلد في ذلك البلد أولاً – قبل تقديم الطلبات المقابلة في بلدان أخرى. في بعض البلدان، تكون جنسية المخترع أو إقامته هي العامل الحاسم فيما يتعلق بالمكان الذي يجب أن يودع فيه طلب البراءة أولا، بينما في بلدان أخرى يكون العامل الحاسم هو المكان الذي تم فيه الاختراع بغض النظر عن جنسية المخترع أو إقامته .
تراخيص الإيداع الأجنبية
بالنسبة لطلبات براءات الاختراع التي تضم مخترعين متعددين تقع جنسياتهم أو أماكن إقامتهم أو مواقع عملهم في بلدان مختلفة، قد ينشأ بالتالي تضارب بشأن المكان الذي يجب تقديم الطلب فيه لأول مرة. لاستيعاب هذه المواقف، لدى معظم البلدان عملية التقدم بطلب للحصول على ترخيص إيداع أجنبي يسمح لمقدم الطلب بتقديم طلب أولاً خارج البلد، وهو ما تمليه القواعد العادية للإيداع الأول. وعادةً ما تمنح معظم البلدان تراخيص الإيداع الأجنبية هذه لمعظم التكنولوجيات؛ ومع ذلك، فإن غالبية البلدان لن تمنح تراخيص إيداع أجنبية للابتكارات في بعض المجالات التكنولوجية، مثل تلك المتعلقة بالدفاع الوطني أو الطاقة النووية.
الدفع العادل للمخترعين
هناك اعتبارات قانونية مهمة أخرى قد لا يقدرها الكثيرون، على سبيل المثال فيما يتعلق بحقوق المخترعين والأجور. ستسمح براءة الاختراع الممنوحة لصاحب براءة الاختراع باستبعاد الآخرين من صنع الاختراع واستخدامه وبيعه لفترة زمنية محددة. ومع ذلك، في بعض البلدان، بالنسبة للاختراعات التي يخترعها الموظفون أثناء عملهم، من المهم أن نسأل (1) من يملك الاختراع – صاحب العمل أم الموظف؟ – و (2) هل يحق للموظف الحصول على أجر إضافي على و فوق التعويضات المتعاقد عليها؟ بالنسبة لمعظم البلدان الموقعة على اتفاقية باريس، يحق للمخترعين أن يتم ذكر أسمائهم في طلبات براءات الاختراع، بل إن بعض البلدان توفر المزيد من الحقوق للمخترعين. في حين تسمح بعض البلدان لعقود الموظفين/أصحاب العمل بتحديد حقوق المخترعين والتعويضات ذات الصلة، فقد قدمت بلدان أخرى تشريعات لضمان الدفع العادل للمخترعين من قبل أصحاب العمل مقابل الاختراعات التي تم إجراؤها أثناء توظيفهم.
وفي بلدان مثل الصين واليابان، تحظى عقود العمل بأهمية خاصة. توفر هذه العقود الحماية والضمانات لكل من صاحب العمل والموظف في تحديد التعويض عن الأنشطة الابتكارية. وفي الحالات التي لا يوجد فيها عقد، وفي الصين على وجه التحديد، قد يتم تحديد التعويض من قبل المحاكم.
في معظم البلدان، يمتلك أصحاب العمل الملكية الفكرية التي طورها موظفوهم خلال فترة عملهم، ويجوز لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على براءات اختراع لتلك الملكية الفكرية. ولكن هناك بعض الاستثناءات. في الهند واليابان وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة على سبيل المثال، في غياب عقد ينص على أن صاحب العمل يملك اختراعات موظفيه، يجوز للموظفين التقدم بأسمائهم الخاصة للحصول على براءات الاختراع على الاختراعات التي تمت أثناء عملهم. في إيطاليا، يمتلك أصحاب العمل عمومًا اختراعات موظفيهم، ومع ذلك، يجوز لموظفي الجامعات ومؤسسات البحث العامة وبعض المستشفيات التقدم بطلب للحصول على براءات اختراع باسمهم إذا لم يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على براءة اختراع لاختراع الموظف في غضون تسعة أشهر. وبغض النظر عن موقع النشاط الابتكاري، يجب على أصحاب العمل التأكد من إدراج الشروط المتعلقة بملكية الملكية الفكرية في اتفاقيات التوظيف الخاصة بهم لضمان حصول الشركة على حقوق الملكية الفكرية التي طورها موظفوهم.
التزامات الشركة
في العديد من البلدان، على سبيل المثال، الولايات المتحدة، لا يوجد قانون يلزم الشركة بتعويض الموظفين مقابل تطوير الاختراع. ومع ذلك، إذا تم تحديد شروط التعويض عن النشاط الابتكاري في عقد العمل، فقد يتم تقديم التعويض للموظفين إذا تم تقديم طلب براءة اختراع لتسمية الموظف كمخترع. وفي بلدان أخرى، على سبيل المثال، ألمانيا والصين واليابان وكوريا الجنوبية، هناك قواعد قانونية تتطلب تقديم تعويض عادل من قبل الشركة للموظفين المخترعين عند تقديم براءة اختراع موجهة لاختراعهم. بالنسبة لأصحاب العمل، ينبغي أخذ تكاليف التعويضات لموظفيهم المخترعين في الاعتبار عند إعداد ميزانية إعداد طلب براءة الاختراع وتقديمه.
توجد قواعد إضافية تتعلق بالواجبات المستحقة على أصحاب العمل تجاه الموظفين المخترعين في بعض البلدان. على سبيل المثال، لدى أصحاب العمل في كوريا الجنوبية وفنلندا مواعيد نهائية يجب عليهم خلالها إخطار الموظفين المخترعين إذا كانوا يعتزمون الحصول على حقوق الاختراع. في فرنسا، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف المخترع بإيداع طلب براءة اختراع موجه لاختراعه وكذلك إخطار الموظف المخترع عند إصدار براءة الاختراع. في ألمانيا، إذا لم يقم صاحب العمل بتعويض الموظف بالكامل عن نشاطه الابتكاري وينوي التوقف عن مقاضاة طلب براءة اختراع ذي صلة أو التنازل عن براءة اختراع صادرة، فيجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بذلك ويجب عليه، بناءً على طلب الموظف وعلى نفقته، تعيينه الحقوق وتقديم أي وثائق ضرورية للحفاظ على حقوق الملكية الفكرية. كما ذكرنا، هناك عدة اعتبارات يجب مراعاتها فيما يتعلق بحقوق صاحب العمل والموظف، اعتمادًا على البلد، فيما يتعلق بالاختراعات التي يتم إنشاؤها في مكان العمل. ومن الضروري أخذ هذه القواعد والإجراءات في الاعتبار والتخطيط وفقًا لذلك، وربما حتى فيما يتعلق بمكان تحديد أنشطة البحث والتطوير.
في لمحة
فيما يلي ملخص لحقوق المخترعين في مختلف البلدان. نركز في هذا الملخص على (1) حق المخترع في أن يُذكر اسمه في الطلب؛ (2) حق المخترع في أن يتم إخطاره بإجراءات الشركة المتعلقة بالاختراع؛ (3) القواعد أو الممارسات المتعلقة بمكافأة المخترع؛ و (4) حقوق صاحب العمل.
بالطبع، بالنسبة لأسئلة محددة، نوصي دائمًا بالاتصال بوكيل محلي في الولاية القضائية.
مصدر الصورة: إيداع الصور
المؤلف: برياناجاكسون
معرف الصورة: 24533575
اكتشاف المزيد من موقع علم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
