تايشونغ، تايوان – عندما تقاعد هاو بنغفي العام الماضي، لم يشعر بأي شيء كما كان يتوقعه عندما كان شابًا.
وقال هاو لقناة الجزيرة من منزله في مدينة نانجينغ بشرق الصين: “كنت أعتقد أن التقاعد يتعلق أكثر بالاسترخاء والهوايات وليس بالتوتر والمخاوف”.
عمل هاو كمسؤول في شركة تصنيع مملوكة للدولة حتى بلغ الستين من عمره العام الماضي.
على الرغم من أن هاو كان يرغب في مواصلة العمل، إلا أنه تم تكليفه بموجب سياسة الشركة بالتقاعد عند سن الستين.
لكن هاو لم يبق متقاعدا لفترة طويلة.
ومع تجاوز أقساط الرهن العقاري وتجديد المنازل والفواتير الطبية لمعاشه التقاعدي الشهري، سرعان ما عاد إلى سوق العمل.
واليوم، يعمل بدوام جزئي كمحاسب لدى صاحب مطعم خلال النهار وكحارس أمن في الفندق ليلاً لتكملة معاشه التقاعدي.
وقال: “في الوقت نفسه، تحاول زوجتي إيجاد طرق جديدة لتقليص ميزانيتنا في المنزل”، مضيفاً أن زوجته لم تتمكن من العمل منذ تعرضها لإصابة في الظهر منذ ما يقرب من 20 عاماً.
تقليديا، ينتقل العديد من كبار السن الصينيين للعيش مع أطفالهم بعد التقاعد، لكن هاو لا يرى ذلك كخيار.
وقال: “يعيش ابننا في شقة صغيرة في شنغهاي مع زوجته وابنتيه”.
“لن يكون هناك مكان لنا، وعلى أية حال، أنا وزوجتي نعيش حياتنا هنا في نانجينغ.”
وقام نجل هاو وعائلته بزيارته هو وزوجته لبضعة أيام خلال فترة عطلة السنة القمرية الجديدة في فبراير.
بالنسبة للعديد من الصينيين، ترتبط العطلة بالإنفاق الكبير على السفر والطعام والهدايا، لكن هاو وعائلته حاولوا تقليل نفقاتهم إلى الحد الأدنى.
على الرغم من أنهم دللوا حفيداتهم قليلاً، إلا أنهم حريصون على توفير المال هذا العام حتى يتمكن هاو من التقاعد براحة البال يومًا ما في المستقبل.
يعتزم أكثر من ثلثي كبار السن الصينيين العودة إلى أماكن العمل بعد التقاعد، وفقًا لمسح أجراه موقع التوظيف الصيني 51job.com في عام 2022.
وفي حين أشادت بعض وسائل الإعلام الصينية بعودة المتقاعدين باعتبارها إيجابية بالنسبة للاقتصاد الصيني الذي يفتقر إلى القوى العاملة في بعض القطاعات، يرى هاو الأمر بشكل مختلف.
وقال: “أعتقد أن هذا يظهر أن نظام التقاعد لدينا لا يستطيع أن يوفر حياة كريمة لكثير من الناس اليوم، وهو ما لا يبشر بالخير للمستقبل”.
وقال يانغ جيانغ، الباحث البارز في المعهد الدنماركي للدراسات الدولية، إن اتجاه عودة المتقاعدين إلى العمل يعكس نظام التقاعد الذي يكافح من أجل تلبية احتياجات الناس.
وقال يانغ لقناة الجزيرة: “يعاني بعض الناس من انخفاض كبير في دخلهم عندما يتقاعدون مما يجبرهم على العودة إلى العمل”.
كان نظام التقاعد في الصين في مستهل الأمر عبارة عن مشروع تقوده الدولة بحتة وكان المقصود منه فقط تكميل دور الرعاية الذي يضطلع به الأطفال البالغون نيابة عن والديهم المسنين.
ومع التوسع الحضري في الصين، ضعفت الروابط الأسرية وتزايد عدد السكان المسنين، وتم توسيع تغطية معاشات التقاعد لتغطي نحو 1.05 مليار شخص ــ كل السكان تقريباً. ومع ذلك، لا تزال هناك فوارق كبيرة.
ففي حين يحصل الموظفون المتقاعدون في المناطق الحضرية مثل هاو على معاش تقاعدي أساسي شهري يبلغ في المتوسط نحو 470 دولاراً، فإن العمال الريفيين والمهاجرين من الممكن أن يحصلوا على أقل من 25 دولاراً.
يعمل جو تشنغجي، 63 عاماً، في موقع بناء على بعد بضعة بنايات فقط من منزل هاو في نانجينغ، وهو من بين أولئك الذين سيحصلون على القليل جداً من النظام إذا تقاعد غداً.
وهو واحد من ما يقرب من 300 مليون عامل مهاجر في الصين، وهو مسجل كمقيم في القرية الريفية التي ولد فيها، مما يجعله غير مؤهل للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي الأكثر سخاء التي توفرها المدينة التي عاش وعمل فيها طوال القسم الأعظم من حياته.
وقال جو لقناة الجزيرة: “سيكون تقاعدي هو المال الذي أدخره لنفسي”.
يعتقد جو أنه سيحتاج إلى العمل لمدة عشر سنوات أخرى على الأقل قبل أن يكون لديه ما يكفي للتقاعد، لكنه يخشى ألا يتمكن جسده من البقاء على قيد الحياة لعقد آخر من الكدح في مواقع البناء.
وقال: “لقد عملت بجد في نفس الشركة لسنوات حتى الآن، وهم يعرفون أنني عامل جيد، لذلك سمحوا لي بالقيام ببعض الأشياء الأسهل الآن”. “لكنه لا يزال عملاً شاقاً، وفي بعض الليالي لا أستطيع النوم بسبب آلام الظهر والركبة.”
وكانت هجرة الملايين من العمال مثل قو إلى المدن الكبرى في الصين سبباً في تفاقم الفجوات في نظام معاشات التقاعد، وذلك من خلال حرمان المناطق الريفية من العمال اللازمين لتمويل خطط معاشاتهم التقاعدية.
كما أدت أزمة العقارات في الصين إلى تفاقم نقص التمويل حيث تعتمد العديد من حكومات المقاطعات على مبيعات الأراضي لتعويض الإيرادات.
ويشير تقلص عدد سكان الصين إلى أزمة معاشات تقاعدية أشد خطورة في المستقبل.
وفي العام الماضي، وصل عدد الصينيين الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فما فوق إلى أعلى مستوى له على الإطلاق حيث بلغ حوالي 300 مليون. وعلى مدى السنوات العشر المقبلة، من المتوقع أن يصل نحو 300 مليون صيني إلى سن التقاعد الرسمي وهو 60 عاما للرجال و50-55 عاما للنساء.
وفي الوقت نفسه، عدد أقل من الناس يدخلون سوق العمل.
انخفض عدد سكان الصين للعام الثاني على التوالي في عام 2023، حيث وصل معدل المواليد في البلاد إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 6.39 ولادة لكل 1000 شخص.
ووفقا لدراسة أجرتها الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية المدعومة من الحكومة عام 2019، فإن صندوق التقاعد الرئيسي في البلاد للعمال في المناطق الحضرية يسير على الطريق الصحيح لنفاد الأموال بحلول عام 2035.
وقال ألان فون مهرين، الاقتصادي الصيني في بنك دانسكي، لقناة الجزيرة: “هناك تحديات كبيرة، وسوف تتطلب إصلاحات معاشات التقاعد”.
هناك بالفعل دلائل على أن مثل هذه الإصلاحات في طريقها إلى التنفيذ، مع تقارير وسائل الإعلام المدعومة من الدولة عن خطط بكين لرفع سن التقاعد على مراحل.
وقال فون مهرين: “لا تزال الصين تمتلك موارد غير مستغلة من حيث المستوى التعليمي العام وكذلك الإنتاجية، والتي يمكن تنميتها للمساعدة في مواجهة التحديات المستقبلية”.
وقد زعم العديد من المحللين الاقتصاديين الحاجة إلى توحيد أنظمة معاشات التقاعد المجزأة في البلاد في نظام أكثر توحيداً ويتمتع بقدر أكبر من المرونة.
لكن أي إصلاح للفوائد قد يؤدي إلى ردة فعل شعبية عنيفة.
عندما أعلنت السلطات في مدينتي ووهان وداليان العام الماضي عن تخفيضات في المزايا الطبية للمتقاعدين، خرج كبار السن إلى الشوارع احتجاجا.
وقالت سون مينججي، المحاسبية لأحد موردي المنتجات الطبية في مدينة قوانغتشو الجنوبية، إنها تشعر بالقلق من أن الإصلاحات المماثلة ستضر بكبار السن في جميع أنحاء الصين.
وقال صن (53 عاما) لقناة الجزيرة: “لا يمكنهم أن يتوقعوا منا أن نعود إلى الأيام التي كان فيها معظم الناس يعتمدون على أطفالهم عندما يكبرون”.
تخطط صن للعمل لأطول فترة ممكنة.
وقالت: “أشعر بالقلق من أنني لن أتمكن من الاعتماد كثيرًا على الدولة أو غيرها في العقود المقبلة، لذا أريد توفير أكبر قدر ممكن من المال قدر استطاعتي”.
ويأمل هاو من نانجينغ أن تتمكن الصين من جعل نظام التقاعد قابلاً للاستمرار من الناحية المالية دون تفريغه.
وقال: “إذا لم يكن الأمر كذلك، فإنني أشعر بالقلق من أن الصين التي ستنشأ فيها حفيداتي لن تكون مكاناً جميلاً للنمو فيه”.
