قال هالوتي كايلاهي، رئيس مجلس جزر المحيط الهادئ للإقليم الشمالي، إن الكميات الهائلة من الأوراق، وحدود مدة العمل البالغة أربع سنوات، والعزلة المستمرة عن أفراد الأسرة (الذين لا يحق لهم الحضور مع العمال) كانت بمثابة “حواجز كبيرة” على خلاف ذلك. مع حاجة المناطق النائية الماسة للمهارات والاحتفاظ بالموظفين.
وفي نهاية المطاف، قال السيد كايلاهي، إن سياسة الهجرة أدت إلى تقويض أهداف التوظيف وتقويض قوة العمل القادرة للغاية والملائمة ثقافيًا في منطقة المحيط الهادئ. وقال: “أنا أعتني بالمجتمعات النائية”. “إن معدل دوران الأشخاص القادمين من الطريق السريع أمر مروع للغاية. عندما تنظر إلى الأشخاص من جزر المحيط الهادئ، تجدهم مناسبين تمامًا، لكن مصيرهم الفشل.
وقال السيد كايلاهي إن تصنيف عمال PALM على أنهم من ذوي المهارات المنخفضة يفشل في الأخذ في الاعتبار مهاراتهم المتفوقة في الثقافات واللغات، والتي هناك حاجة ماسة إليها في المناطق النائية، وخاصة مجتمعات السكان الأصليين. وقال إن هذا نتيجة لسياسة الهجرة التي تأتي من “فقاعة كانبيرا”، وليس المناطق التي استقبلت العمال المهاجرين.
وباختصار، قال إن احتياجات المجتمعات والمهاجرين يتم تجاهلها بشكل روتيني.
بالنسبة لسينوتي ليفو مولي، 35 عاماً، وهي عاملة في منظمة PALM ومقرها في أليس سبرينجز، فإن أسباب ترك والديها وشريكها وأطفالها الخمسة في ساموا كانت اقتصادية بحتة: “في الوطن، بغض النظر عن مدى جودة وظيفتك، أو منصبك، فإن المال هي قضية.”
لقد جاءت إلى الإقليم الشمالي في عام 2021 للعمل في فندق Double Tree Hilton، حيث تمت ترقيتها بسرعة من مرافقة الأطعمة والمشروبات إلى مديرة المشتريات والمالية. وقالت السيدة مولي إنه على الرغم من أن العمل كان جيدًا، إلا أنها كانت تفتقد المنزل بشدة وكانت غالبًا ما تشعر بالوحدة والخوف بسبب العيش بعيدًا عن عائلتها.
