بينما تتجه بقية دول العالم نحو أسبوع عمل مدته أربعة أيام، تختار اليونان التحرك بشكل متعرج.
يوم الاثنين، دخل قانون حيز التنفيذ يسمح لبعض الشركات بفرض أسبوع عمل مدته ستة أيام، وهو التحول الذي يهدف إلى دعم القوى العاملة المتقدمة في السن في البلاد، وتعويض العمال الذين يعانون من ضائقة مالية، والتمسك بأسلوب الحياة اليوناني.
وينطبق القانون على العاملين في القطاع الخاص في بعض القطاعات الصناعية والتصنيعية، أو على أولئك الذين يعملون في الأعمال التجارية التي تعمل بنظام الورديات المستمرة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مع بعض الاستثناءات. ولن يُسمح به إلا “في ظروف استثنائية”، مثل زيادة عبء العمل بشكل غير متوقع.
وقد عارضت النقابات العمالية، التي طالما طالبت بتحسين ظروف العمل والحقوق، هذه الخطوة. وقد أثار جدلاً حاداً، وعندما تمت الموافقة على مشروع القانون في العام الماضي، اندلعت احتجاجات. تتمتع اليونان بالفعل بأطول متوسط أسبوع عمل في الاتحاد الأوروبي، وليس من الواضح ما إذا كان أسبوع العمل الممتد سيعزز الإنتاجية.
ويتناقض الإجراء في اليونان بشكل حاد مع الكثير من دول العالم. وفي مارس/آذار، دفع السيناتور بيرني ساندرز، المستقل عن ولاية فيرمونت، إلى خفض أسبوع العمل القياسي في الولايات المتحدة إلى 32 ساعة بدلاً من 40 ساعة. تم إجراء التجارب في بريطانيا وأيسلندا ونيوزيلندا، جزئيًا على الأقل كاستجابة للتحولات الجذرية في العمل التي عجلت بها جائحة فيروس كورونا.
إليك ما يجب معرفته عن مقياس العمل الإضافي في اليونان.
لماذا يعتقد البعض أن نموذج الأيام الستة يمكن أن يساعد؟
وتواجه اليونان نقصاً في العمالة الماهرة، كما هو الحال مع أقرانها في الاتحاد الأوروبي.
وقد وصف المشرعون المحافظون في البلاد القانون بأنه وسيلة لتوفير المزيد من الموارد لأصحاب العمل، مع توفير دخل إضافي للعمال.
وقال نيكي كيراميوس، وزير العمل والتأمينات الاجتماعية، إن اليوم الإضافي سيسمح لأصحاب العمل بمعالجة “المتطلبات التشغيلية العاجلة” التي لا يمكن تلبيتها نظرا للعرض الحالي من العمال، كما سيضع المزيد من الأموال في جيوب الموظفين.
وبموجب القانون، يحصل العمال على 40% إضافية في يوم عملهم السادس. وترتفع هذه النسبة إلى 115 بالمئة إذا صادف ذلك اليوم يوم أحد أو عطلة رسمية. يعمل بعض العمال بالفعل أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا دون الحصول على أجر مقابل الوقت الإضافي، ويقول مؤيدو الإجراء الجديد إنه يوفر لهم الحماية لأن أصحاب العمل سيتعين عليهم الإعلان عن ساعات العمل الإضافية للحكومة.
ترجع جذور نقص العمالة إلى الأزمة المالية التي بدأت في عام 2009. فقد سافرت أعداد ضخمة من العمال، وأغلبهم من الشباب اليونانيين، إلى الخارج بحثا عن آفاق أفضل، كما خفضت بعض الشركات برامج التدريب والتطوير، الأمر الذي أدى إلى تفاقم المشكلة.
وقد وفرت الطفرة التي جاءت بعد ذلك راحة مالية مرحب بها، لكنها تركت أصحاب العمل في وضع حرج مع انتعاش الاقتصاد. وتكافح اليونان للتعامل مع التدفق الهائل للمهاجرين، لكنها تقدم الآن لبعض المهاجرين الأكثر رسوخا تصاريح الإقامة والعمل، فضلا عن توقيع اتفاقيات مع دول أخرى لجلب المزيد من العمال لقطاعات معينة مثل الزراعة.
كيف استجاب النقاد؟
وقالت السيدة كيراميوس إن الحكومة اليونانية سعت إلى التقليل من أهمية هذه الخطوة، مشددة على أنها “إجراء استثنائي” “لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على أسبوع العمل المحدد بخمسة أيام”.
لكن الكثيرين، وخاصة في اليسار، غاضبون.
وندد حزب سيريزا اليساري المعارض بما أسماه “العودة إلى ظروف العمل التي كانت سائدة في القرن التاسع عشر والتي تضع البلاد في العار”.
وقد انتقد نيكوس فوتوبولوس، الأمين العام لاتحاد عمال القطاع الخاص في اليونان، هذا الإجراء في رسالة مفتوحة إلى السيدة كيراميوس، وزيرة العمل، واصفًا الحكومة بأنها “الحكومة الأكثر همجية والأكثر مناهضة للعمال على الإطلاق”.
كان ما يقرب من واحد من كل خمسة بالغين يونانيين معرضين لخطر الفقر في العام الماضي، وفقًا لمعهد الأبحاث التابع لاتحاد عمال القطاع الخاص في اليونان، وقال السيد فوتوبولوس إن حجة الحكومة بأن العمال يمكن أن يتنازلوا عن اليوم الإضافي لا تصمد.
“أي عامل، في ظل البطالة والفقر الذي نعيشه، يجرؤ على قول لا لأصحاب العمل غير الخاضعين للرقابة والذين سمحتم لهم بمعاملة العمال مثل عبيدهم؟” كتب السيد فوتوبولوس.
ما هو الحال بالنسبة لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟
يقول مؤيدو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أنه يمكن أن يكون له فوائد كبيرة لأصحاب العمل والموظفين.
المنطق؟ ساعات أقل في المكتب يجب أن تعني أن الوقت هناك يجب أن يكون أكثر إنتاجية. وفقًا للنظرية، سيكون لدى العمال المزيد من الطاقة والحافز للحصول على الطاقة خلال فترة الهدوء التي يحتاجون فيها إلى تناول وجبة خفيفة من الساعة 3 مساءً إلى 5 مساءً، أو فترات أخرى عندما يبدأ التعب وتبدأ عقولهم في الانجراف.
قال ديل ويليهان، الرئيس التنفيذي لمجموعة 4 Day Week Global، وهي مجموعة غير ربحية: “عندما يعمل الناس أقل، فإنهم يميلون إلى العمل بشكل أكثر ذكاءً”. “ونتيجة لذلك، فإنهم يقطعون الوقت غير المنتج في عملهم ويصبحون قادرين على إنجاز المزيد من المهام في وقت أقل.”
لا تزال الأدلة في طور الظهور، ولكن يبدو أن التجربة البريطانية التي أجرتها مجموعة الدكتور ويليهان قد حققت نتائج إيجابية. وفي استطلاع للرأي تم إجراؤه في منتصف الدراسة في عام 2022، أبلغت معظم الشركات عن عدم وجود خسارة في الإنتاجية أثناء التجربة.
كيف تتجلى حجة الإنتاجية في اليونان؟
كان لدى اليونان أطول متوسط أسبوع عمل في الاتحاد الأوروبي العام الماضي. وقضى الأشخاص في سن العمل ما متوسطه 39.8 ساعة في وظائفهم، مقارنة بمتوسط الكتلة البالغ 36.1 ساعة.
لذا، فبينما تتطلع اليونان إلى تمديد أسبوع العمل في بعض الحالات، فإن مؤيدي أسبوع العمل المكون من أربعة أيام يرغبون في التأكيد على أن القليل قد يكون أكثر في بعض الأحيان عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية.
وكانت الإنتاجية في اليونان لفترة طويلة أقل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي. وتظهر بيانات يوروستات، وكالة الإحصاءات التابعة للاتحاد الأوروبي، أن الإنتاجية اليونانية لكل ساعة عمل كانت أقل بنسبة 30 في المائة من متوسط الكتلة في العام الماضي.
قال إيمانويل سافوداكيس، محام مقيم في أثينا، الذي قال إن بعض عملائه في قطاع التصنيع أعربوا بالفعل عن اهتمامهم: “إنه يقدم حافزا للعمال الذين يرغبون في زيادة رواتبهم – مع زيادة اللعب النظيف من قبل أصحاب العمل أيضا”. “أي شخص يريد تعزيز الإنتاج عليه أن يفعل ذلك وفقًا لقواعد معينة وأن يدفع أجر العمل الإضافي”.
اكتشاف المزيد من موقع علم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
