أصبح الأجداد السويديون مؤهلين للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر هذا الأسبوع بعد أن سنت البلاد قانونًا جديدًا رائدًا يهدف إلى توسيع نطاق مزايا رعاية الطفل إلى ما هو أبعد من عائلة الطفل المباشرة.
وبموجب التغيير، الذي دخل حيز التنفيذ يوم الاثنين، يستطيع الآباء نقل جزء من أيام إجازة الأبوة الخاصة بهم إلى مقدمي رعاية آخرين، مما يعزز سمعة السويد كرائد عالمي في سياسات الإجازة الوالدية التقدمية.
يمكّن القانون الوالدين الوحيدين من نقل ما يصل إلى 90 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر إلى مقدمي الرعاية الآخرين، ويتيح للزوجين الوالدين نقل ما يصل إلى 45 يومًا، وفقًا لوكالة التأمين الاجتماعي التابعة للحكومة السويدية.
وقد تمت الموافقة على القانون من قبل الريكسداغ، البرلمان السويدي المكون من 349 مقعدًا، في ديسمبر الماضي.
وقال ليو جولبرينج، وهو مؤلف إعلانات مستقل مقيم في لوند بالسويد، والذي ينتظر حفيده الثاني في أغسطس، إنه يتوقع التدخل لمساعدة ابنه في مدينة مالمو القريبة في رعاية الطفل.
وعندما سئل عن رأيه في القانون الجديد، وصفه السيد جولبرينج بأنه “عظيم”، وأشاد بنظام الرعاية الاجتماعية السخي في السويد لأنه أصبح “أفضل”.
وهذه ليست أول خطوة للسويد في مجال الخدمات الاجتماعية الرائدة. يدفع المواطنون السويديون بعضًا من أعلى الضرائب في العالم، لكنهم في المقابل يحصلون على رعاية صحية تمولها الدولة، وتعليم مجاني حتى نهاية الدراسة الجامعية، وإعانات بطالة سخية.
تتمتع الدولة الشمالية التي يزيد عدد سكانها عن 10 ملايين نسمة أيضًا ببعض قوانين الإجازة الوالدية الأكثر اتساعًا وتمنح 480 يومًا إجازة مدفوعة الأجر لكل طفل، موزعة بين الوالدين. خلال السنة الأولى للطفل، يمكن للوالدين أخذ 30 يومًا من تلك الإجازة معًا.
وتتناقض المبادئ التوجيهية السويدية بشكل حاد مع الولايات المتحدة، وهي واحدة من عدد قليل من الدول الغربية التي لا تضمن أي إجازة أمومة أو إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
فقط الموظفون والعاملون الفيدراليون في عدد قليل من الولايات الأمريكية يحصلون على إجازة أبوة محمية قانونًا، مما يجعلها حالة شاذة بين العديد من الدول الغنية.
وقال ريتشارد بيتس، أستاذ علم الاجتماع في جامعة بول ستيت وخبير في شؤون الوالدين: “إن دول الشمال التي لديها سياسات سخية للغاية في البداية، أصبحت أكثر سخاء وأكثر مرونة، ويبدو أننا نتخلف أكثر فأكثر عن الركب”. يترك.
وقال البروفيسور بيتس إنه على الرغم من أن سياسات الإجازة الوالدية في دول مثل السويد تعتبر “المعيار الذهبي”، إلا أن هذا الكرم في جميع أنحاء العالم “ليس واقعيا بالنسبة للولايات المتحدة” بسبب مقاومة المستويات الأعلى من الضرائب.
أظهرت الأبحاث أن برامج إجازة الأمومة والإجازة الوالدية تميل إلى زيادة النتائج الصحية للأسر بعد الولادة، مما يفيد كلا من الوالدين والرضع على المدى الطويل.
قال البروفيسور بيتس من المرجح أن تعمل المبادئ التوجيهية الجديدة الأكثر اتساعًا في السويد على تحسين التوازن بين العمل والحياة في البلاد، خاصة بالنسبة للآباء الوحيدين.
وقال إن القانون الجديد “يعترف بالتعقيدات المتزايدة لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة”.
ساهمت كريستينا أندرسون في إعداد التقارير من ستوكهولم، السويد.
