Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
اخبار

بعد ترك الطحن في آسيا، تجد المرأة الفلبينية الاستغلال في بولندا | حقوق العمال


وارسو/كاتوفيتشي، بولندا – بعد وقت قصير من دخولها أبواب وكالة توظيف في الطابق التاسع من ناطحة سحاب في هونغ كونغ، انبهرت ستيفاني* بفكرة العمل في بولندا.

أثناء جلوسها على سريرها في منزل صاحب عملها في وقت لاحق من ذلك المساء في أواخر عام 2021، فكرت العاملة المنزلية الفلبينية في ترك أضواء النيون في آسيا خلفها من أجل مستقبل أكثر إشراقًا في أوروبا.

وبعد أقل من عام، وصلت ستيفاني إلى وارسو، لتنضم إلى صفوف الفلبينيين المتنامية في مصانع التعبئة والمستودعات والمزارع والفنادق والمنازل ومواقع البناء في بولندا.

وهناك، اصطدم حلم ستيفاني بالواقع القاسي للعمل الوضيع في الدولة الواقعة في وسط أوروبا.

وبعد حصولها على وظيفة في مصنع للدواجن في بلدة صغيرة في غرب بولندا، حصلت ستيفاني على 700 زلوتي (175 دولارًا) فقط مقابل عمل لمدة شهر، على حد قولها، وهو جزء من مبلغ الألف دولار الذي وعدها بها وكلاء التوظيف.

قالت ستيفاني إنها لم تفهم تمامًا كيفية حساب راتبها، إلا أن صاحب عملها قام باقتطاعات لتغطية تكاليف السكن والزي الرسمي وأحذية العمل وطلب الحصول على بطاقة الإقامة المؤقتة الخاصة بها.

وجدت ستيفاني العمل في حد ذاته مرهقًا، حيث كانت تكافح مع الحركات المتكررة لتقطيع أجزاء الدجاج المجمدة في البرد القارس والظروف الضيقة التي أجبرتها على ثني كتفيها لتجنب الاصطدام بزملائها في العمل.

ومما زاد الطين بلة، أن مشرف ستيفاني كان يصرخ عليها وعلى زملائها في العمل في كثير من الأحيان، ويمنعهم من التحدث مع بعضهم البعض أو استخدام المرحاض دون إذن.

ووصفت امرأتان فلبينيتان أخريان الظروف المماثلة في مصنع الدواجن.

وقالت ستيفاني لقناة الجزيرة: “في أحد الأيام، شعرت وكأنني على وشك الانهيار”. “لم أستطع القيام بهذه المهمة.”

ولم تكن تجارب ستيفاني في وظيفتين أخريين في البلاد أفضل بكثير.

وقالت إنها أثناء عملها في مصنع لصناديق الأدوات البلاستيكية، كان عليها أن تمشي لمدة ساعة كل يوم للوصول إلى مكان إقامتها.

“كان الأمر صعباً للغاية… لأنك متعب للغاية بعد الوقوف لمدة 12 ساعة. ثم عليك المشي لمدة ساعة واحدة. وقالت: “إنك لا تشعر بقدميك”، وعرضت شريط فيديو لاثنين من العاملين يسيران عبر طريق مغطى بالثلوج.

قالت ستيفاني إنها وزملائها في العمل اضطروا للسير عبر الطرق المغطاة بالثلوج كل يوم للوصول إلى العمل [Xyza Cruz Bacani/Al Jazeera]

قالت ستيفاني إنها طُردت في النهاية دون سابق إنذار بعد أن أخذت إجازة لمدة ثلاثة أيام أثناء مرضها.

وزعمت أنها لم تتلق راتب الشهر الماضي، بعد أن طُلب منها التوقيع على وثيقة مكتوبة باللغة البولندية أدركت لاحقًا أنها تنص على عدم وجود أي شيء مستحق لها.

إحدى وظائفها التالية كانت كمساعدة مطبخ في وارسو، حيث عملت بدون عقد لمدة ستة أشهر تقريبًا. وقالت إن راتبها الشهري المدفوع نقدا يصل إلى نحو 3500 زلوتي (875 دولارا).

قالت ستيفاني إن أصحاب عملها، الذين وعدوها بترتيب أوراقها، “هربوا” بعد ذلك دون أن يدفعوا لها آخر شيكين من الراتب.

تجارب ستيفاني ليست معزولة.

وفي إطار تحقيق استمر لمدة عام، تحدثت الجزيرة إلى 22 امرأة فلبينية تعمل في بولندا، زعمت جميعهن تقريبًا أنهن تعرضن للاستغلال أو ممارسات عمل غير عادلة، بما في ذلك سرقة الأجور والخصم غير المعقول من الرواتب، وإنهاء الخدمة بشكل غير قانوني، ومصادرة جوازات السفر، والتعذيب. وأجبروا على التوقيع على وثائق بلغة لا يفهمونها.

أفادت غالبية النساء أنهن حصلن على رواتب أقل مما وعدهن به الوكلاء الذين فرضوا عليهن رسوم توظيف تصل إلى 5000 دولار – وهو ما يتجاوز بكثير الحدود التي حددتها الحكومة الفلبينية ويتعارض أيضًا مع اللوائح البولندية.

قامت بولندا بتوظيف العمال الفلبينيين بأعداد كبيرة في السنوات الأخيرة لسد النقص في العمالة الناجم عن النهضة الاقتصادية السريعة في البلاد والشيخوخة السكانية.

وتظهر البيانات الرسمية أن السلطات البولندية أصدرت 29154 تصريح عمل للعمال الفلبينيين العام الماضي، ارتفاعًا من 2057 في عام 2018.

يعد العمال الفلبينيون من بين الأشخاص الأكثر عرضة لخطر العمل القسري في بولندا، خاصة في صناعات مثل الزراعة والضيافة، وفقًا لأحدث تقرير عن الاتجار بالأشخاص أصدرته وزارة الخارجية الأمريكية.

وقال ميكوواج باولاك، الأستاذ المشارك في علم الاجتماع بجامعة وارسو، إن حقيقة أن تأشيرات العمال وتصاريح الإقامة غالبًا ما ترتبط بأصحاب العمل تخلق اختلالًا في توازن القوى.

وقال باولاك إنه في حين أن معظمهم يمكنهم البحث عن وظائف جديدة، إلا أنه ليس كل العمال على دراية بالقانون البولندي ومن المرجح أن يكون أولئك الذين يعملون في أماكن نائية أكثر عرضة للخطر.

وقال بولاك لقناة الجزيرة: “أغلبية الحالات ليست تتعلق بالاتجار، بل تنطوي على ظروف عمل قاسية … وعمالة غير مستقرة”.

“ما زال، [workers] قال باولاك: “يعتقدون أنهم بخير لأنهم يقارنون ذلك بما واجهوه في الفلبين أو دول الخليج”، مضيفًا أن بعض العمال يتمسكون أيضًا بفكرة إحضار عائلاتهم في نهاية المطاف إلى بولندا.

“أنا بحاجة إلى التحلي بالصبر”

أحجم معظم العمال الذين تحدثوا إلى الجزيرة عن تقديم شكاوى رسمية، قائلين إنهم على استعداد للتسامح مع ممارسات العمل غير العادلة طالما أنهم لا يتعرضون لسوء المعاملة الجسدية ويمكنهم إرسال الأموال إلى وطنهم.

أبلغت ما لا يقل عن 10 نساء عن الظروف السيئة في أماكن معيشتهن، مثل نقص التدفئة وتقاسم مرحاض واحد مع عشرين عاملة أخرى.

وزعم البعض أنهم حرموا من الحريات الأساسية، مثل الاضطرار إلى إبلاغ المشرفين عليهم قبل الخروج لشراء البقالة أو الذهاب إلى الكنيسة.

وقال آخرون إنهم تم احتجاز جوازات سفرهم في وقت ما أو اضطروا إلى دفع 50 زلوتي (12.56 دولار) لصاحب العمل إذا فاتتهم يوم عمل، وهي ممارسات مدرجة في قائمة منظمة العمل الدولية لمؤشرات العمل القسري.

وصلت ميريام* إلى بولندا في عام 2019، تاركة وراءها وظيفة في شركة إلكترونيات في تايوان، حيث حصلت على راتب يبلغ حوالي 1250 دولارًا أمريكيًا بالإضافة إلى امتيازات أخرى.

بعد أن أغرتها وعود بزيادة الرواتب، دفعت حوالي 5000 دولار إلى وكالة توظيف في الفلبين.

ولكن منذ انتقالها إلى بولندا، واجهت ميريام حواجز لغوية، وفصول شتاء قاسية، وأسابيع عمل شاقة مدتها ستة أيام.

في مصنع لقطع غيار السيارات في جنوب بولندا، تكسب ميريام ما بين 3000 إلى 4000 زلوتي (752 إلى 1003 دولارات) شهريًا بموجب “عقد الانتداب”، مما يعني أنها لا تحصل على أيام إجازة أو إجازات مدفوعة الأجر، حسبما قالت للجزيرة.

داخل المصنع، «نرتدي القمصان فقط. وقالت: “الطقس حار جدًا لأننا بحاجة إلى العمل بسرعة”، مضيفة أنها تصنع أحيانًا 1500 قطعة بلاستيكية للسيارات، مثل مقابض الأبواب، في يوم واحد.

لا يتخلل الوقوف لمدة 12 ساعة سوى فترتين استراحة يوميًا مدة كل منهما 20 دقيقة، عندما تأكل مريم الأرز الأبيض وتدخن سيجارة – وهو “أفضل جزء” من يومها.

وقالت مريم لقناة الجزيرة: “ليس لدي خيار، لذا أحتاج إلى التحلي بالصبر حتى أكسب وأحصل على إجازة”.

روزليندا
عانت روزاليندا من العمل لمدة 20 ساعة في اليوم في قطف الفطر في دفيئة في بولندا، بعد أن تركت وظيفتها كعاملة منزلية في آسيا. [Xyza Cruz Bacani/Al Jazeera] [Xyza Cruz Bacani/Al Jazeera]

روزاليندا* تشاركها تصميمها.

وبعد ثلاث سنوات من العمل كعاملة منزلية في هونغ كونغ، تقدمت بطلب عبر الإنترنت للحصول على وظيفة في بولندا في عام 2021.

وكانت أول وظيفتين لها في مصانع تجهيز الأغذية، حيث كانت تجني حوالي 14 زلوتي (3.54 دولار) في الساعة، بمثابة صدمة.

“كنت مستاءً للغاية… إنه أمر محرج. قالت للجزيرة: “إنك تدفع أموالاً كبيرة، ثم تحصل على هذا فقط”، مضيفة أنها حصلت على قرض لتغطية رسوم توظيفها.

أصبحت روزاليندا، البالغة من العمر 51 عامًا، تعمل في جمع الفطر، وغالبًا ما تبدأ في الساعة 7 صباحًا وتنتهي في الساعة 3 صباحًا في اليوم التالي.

وقالت: “شعرت بالتعب الشديد والنعاس… الوضع خطير عندما تكون في الطابق السادس”، في إشارة إلى الرفوف التي ينمو فيها الفطر، والتي يتعين على العمال الوصول إليها من خلال الوقوف على منصة متحركة.

روزاليندا – التي قالت إنها كانت تتقاضى حوالي 100 زلوتي (25 دولارًا) يوميًا – تركت وظيفتها في نهاية المطاف بعد انزلاقها على أرضية الدفيئة.

وقالت إن الشركة لم تقدم لها أي مساعدة رغم أنها لم تكن قادرة على المشي أو النوم بشكل صحيح لبضعة أيام.

“أنت نادم على مجيئك إلى بولندا. قالت: “لكنك هنا بالفعل، لذا يجب عليك أن تجد طريقة”. “لا يمكنك أن تفقد الأمل.”

بعد بضعة أشهر دون تأشيرة صالحة أو وظيفة مستقرة، والحصول على عمل بدوام جزئي كغسالة أطباق، ومربية للحيوانات الأليفة، ومنظفة، كانت روزاليندا محظوظة عندما عينتها عائلة بولندية كمربية أطفال في صيف عام 2022.

كانت تحصل على 45 زلوتي (11 دولارًا) في الساعة مقابل ثماني ساعات من العمل يوميًا، وكانت تحصل على إجازة نهاية الأسبوع، وحصلت في النهاية على بطاقة إقامة مؤقتة.

وفي مرحلة ما، حلمت روزاليندا بأن أصحاب عملها قد يدعمون دراسة ابنها البالغ من العمر تسع سنوات في بولندا.

لكنها قالت إنها أصبحت أكثر تطلبا في الأشهر الأخيرة.

قالت روزاليندا: “أنا مرهقة الآن… بدلاً من الحصول على يوم راحة، بدأوا يطلبون مني العمل لمدة ساعتين إلى ثلاث ساعات”.

هونج كونج
وصلت معظم النساء اللاتي قابلتهن الجزيرة إلى بولندا مباشرة من وجهات العمال المهاجرين الشهيرة الأخرى، مثل هونغ كونغ [Vincent Yu/AP]

وقال باولاك، أستاذ علم الاجتماع، إن الفلبينيين يميلون إلى أن يكونوا أكبر سناً ويميلون إلى الانحراف عن الإناث مقارنة بالعمال المهاجرين الآخرين في بولندا.

وقال إن بعض العمال يلجأون إلى بولندا باعتبارها “خيارهم الثاني أو الثالث” بسبب عدم قدرتهم على تلبية الحدود الأعلى والحدود العمرية في الدول الغربية.

وصلت معظم النساء اللاتي قابلتهن الجزيرة إلى بولندا مباشرة من وجهات العمال المهاجرين الشهيرة الأخرى، مثل هونغ كونغ وتايوان.

وفقًا للمتحدث باسم وزارة الخارجية البولندية، في الفترة من 2021 إلى نوفمبر 2023، تمت معالجة 2980 تأشيرة للفلبينيين في هونغ كونغ؛ 2969 في تايوان؛ و1006 في أبو ظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة.

وقال الملحق العمالي الفلبيني في براغ، لويلين بيريز، الذي يتعامل أيضًا مع القضايا المتعلقة بالعمال في بولندا، إن أولئك الذين يهاجرون عبر الوكالات المعتمدة من مانيلا يحصلون عادةً على عقود أفضل ويواجهون مشاكل أقل.

خلاف ذلك، “إذا كان هناك [are] انتهاكات اتفاقية العمل، أعترف أن هناك حدًا أدنى جدًا من السلطة أو السلطة [our] وقال بيريز للجزيرة.

على الرغم من أن السلطات الفلبينية تحظر التوظيف في دولة ثالثة، إلا أن العمال الأجانب لا يستطيعون في كثير من الأحيان تحمل تكاليف العودة إلى ديارهم والانتظار حتى يتم الانتهاء من طلباتهم.

ووفقا لبيريز، تعامل مكتبها مع 66 قضية تتعلق بالعمال الفلبينيين في بولندا العام الماضي.

وتتعلق معظم المطالبات بعدم الدفع أو تأخير الرواتب، ونقص الوثائق اللازمة للإقامة القانونية، وإنهاء الخدمة غير المشروع، وسوء ظروف العمل والمعيشة.

وقال متحدث باسم مفتشية العمل الرئيسية في بولندا إنها تلقت 76 شكوى من مواطنين فلبينيين بين يناير 2021 ونوفمبر 2023، 29 منها اعتبرت لا أساس لها من الصحة.

وبالإضافة إلى إجراء عمليات التفتيش في أماكن العمل، قال المتحدث إن المفتشية توفر التدريب للفلبينيين بالتعاون مع السفارة الفلبينية في بولندا.

وفي وارسو، قال خبراء محليون في منظمة لا سترادا، وهي منظمة غير ربحية لمكافحة الاتجار بالبشر، لقناة الجزيرة إن الهياكل الرسمية في بولندا لم تستجب بكفاءة للعدد المتزايد من العمال المهاجرين والتحديات التي يواجهونها، مضيفين أن القضايا المعروضة على المحاكم المتعلقة بالاتجار بالبشر والاتجار بالبشر غالبًا ما يستغرق حل مشكلة العمل القسري سنوات.

وقال باولاك، أستاذ علم الاجتماع، إن الحكومة البولندية السابقة روجت لرواية سلبية حول الهجرة، على الرغم من أن البلاد في حاجة ماسة إلى العمالة الأجنبية.

وقال إنه يأمل أن تقوم الإدارة الجديدة، المنتخبة في أكتوبر، بتجديد النظام وتطوير سياسة للهجرة توفر حماية أفضل للعمال.

“يجب أن تكون الدولة لاعباً أكثر نشاطاً. غير نشط بمعنى [having] وأضاف أن شرطة الحدود والأسيجة أقوى في بعض أجزاء الحدود، لكنها أكثر نشاطا في تنظيم الهجرة وظروف العمل.

بولندا
تعتقد ستيفاني الآن أن مغادرة هونغ كونغ كانت خطأً [Xyza Cruz Bacani/Al Jazeera]

في مواجهة الضغط المتزايد في وظيفتها كمربية أطفال، تدرس روزاليندا خياراتها.

بالنسبة لمريم، العاملة في مصنع لقطع غيار السيارات، الأولوية هي توفير ما يكفي من المال لرؤية أسرتها.

كان عيد الميلاد الماضي هو العام الخامس على التوالي الذي قضته بعيدًا عن ابنتها المراهقة وزوجها.

“لم يكن لدي أي إجازة [since arriving in Poland]قالت ميريام: “لأن تذكرة الطائرة باهظة الثمن وراتبي منخفض للغاية”.

ستيفاني، التي لا تزال تتذكر شعورها “بالحماس” بشأن السفر إلى أوروبا، لا يمكنها إلا أن تعتقد أن ترك وظيفتها في هونغ كونغ كان خطأً.

وبعد عام ونصف من تعليق آمالها على بولندا، أصبحت تشعر بأنها أكثر عرضة للخطر من أي وقت مضى.

حاليًا في ملجأ بدون تأشيرة عمل ولا مال عمليًا، ترى ستيفاني مستقبلًا غامضًا.

وقالت: “أنا غير قانوني الآن، وربما يكون من الأفضل أن أعود إلى الفلبين”.

أعدت راكيل كارفاليو تقاريرها من تسعة مواقع في جميع أنحاء بولندا بدعم من Journalismfund.eu

*تم تغيير الأسماء لحماية الخصوصية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى