اخبار

كوريا الجنوبية في حاجة ماسة للعمال الأجانب


هواتف سامسونج. سيارات هيونداي. تلفزيونات إل جي. الصادرات الكورية الجنوبية متوفرة في كل ركن من أركان العالم تقريبًا. لكن الأمة أصبحت تعتمد أكثر من أي وقت مضى على الواردات للحفاظ على عمل مصانعها ومزارعها: العمالة الأجنبية.

يعد هذا التحول جزءًا من تداعيات الأزمة الديموغرافية التي تركت كوريا الجنوبية تعاني من تقلص عدد السكان والشيخوخة. أظهرت البيانات الصادرة هذا الأسبوع أن البلاد حطمت العام الماضي رقمها القياسي – مرة أخرى – لأدنى معدل خصوبة إجمالي في العالم.

وقد استجابت حكومة الرئيس يون سوك يول من خلال مضاعفة حصة العمال ذوي المهارات المنخفضة من الدول الأقل نموا، بما في ذلك فيتنام وكمبوديا ونيبال والفلبين وبنغلاديش. ويعمل الآن مئات الآلاف منهم في كوريا الجنوبية، عادة في مصانع صغيرة، أو في مزارع نائية أو قوارب صيد – وهي وظائف يعتبرها السكان المحليون قذرة للغاية، أو خطيرة، أو منخفضة الأجر. مع عدم وجود رأي يذكر في اختيار أصحاب العمل أو تغييرهم، يعاني العديد من العمال الأجانب من رؤساء عمل مفترسين، وإسكان غير إنساني، والتمييز وغير ذلك من الانتهاكات.

أحد هؤلاء هو شاندرا داس هاري نارايان، وهو مواطن من بنغلاديش. وفي يوليو/تموز الماضي، بينما كان يعمل في حديقة مشجرة شمال سيول، أُمر بقطع شجرة طويلة. وعلى الرغم من أن القانون يتطلب ارتداء خوذة أمان عند القيام بمثل هذا العمل، إلا أنه لم يحصل على واحدة منها. وضرب غصن سقط رأسه وأوقعه أرضا وسال الدم من أنفه وفمه.

وبعد أن رفض رؤساؤه استدعاء سيارة إسعاف، نقله عامل مهاجر زميل إلى المستشفى، حيث وجد الأطباء نزيفًا داخليًا في رأسه وكسورًا في جمجمته في ثلاثة أماكن. ولم يبلغ صاحب العمل السلطات إلا عن كدمات طفيفة، وفقا لوثيقة قدمتها للحصول على تعويض العمال للسيد شاندرا دون موافقته.

قال السيد شاندرا، 38 عاماً: “لم يكونوا ليعاملوني بهذه الطريقة لو كنت كورياً جنوبياً. إنهم يعاملون العمال المهاجرين مثل المواد التي يمكن التخلص منها”.

يمكن أن يكون العمل مميتًا، حيث كان العمال الأجانب أكثر عرضة للوفاة في حوادث العمل ثلاث مرات تقريبًا مقارنة بالمعدل الوطني، وفقًا لدراسة حديثة. وقد أثارت هذه النتائج قلق جماعات حقوق الإنسان والحكومات الأجنبية؛ في يناير الفلبين ومنعت مواطنيها من العمل في الوظائف الموسمية في كوريا الجنوبية.

لكن كوريا الجنوبية تظل وجهة جذابة، حيث يوجد بها أكثر من 300 ألف عامل من ذوي المهارات المنخفضة يحملون تأشيرات عمل مؤقتة. (لا تشمل هذه الأرقام عشرات الآلاف من المهاجرين من أصل كوري من الصين وجمهوريات الاتحاد السوفييتي السابقة، والذين عادة ما يواجهون قدرا أقل من التمييز.) وحوالي 430 ألف شخص إضافي تجاوزوا مدة تأشيراتهم ويعملون بشكل غير قانوني، وفقا للبيانات الحكومية.

غالبًا ما ينزل العمال المهاجرون في أماكن مثل بوتشون، وهي بلدة تقع شمال شرق سيول حيث تعتمد المصانع والدفيئات الزراعية بشكل كبير على العمالة الأجنبية. وصل سامر شيتري، 30 عامًا، إلى هنا في عام 2022 ويرسل 1500 دولار من راتبه الشهري البالغ 1750 دولارًا إلى عائلته في نيبال.

يقول السيد شيتري، الذي يعمل من شروق الشمس حتى حلول الظلام في دفيئات بلاستيكية طويلة على شكل نفق: «لا يمكنك جني هذا القدر من المال في نيبال».

وقال عامل نيبالي آخر، هاري شريستا، 33 عاماً، إن أرباحه من مصنع أثاث في كوريا الجنوبية ساعدت أسرته على بناء منزل في نيبال.

ثم هناك جاذبية ثقافة البوب ​​الكورية الجنوبية، ومسلسلاتها التليفزيونية وموسيقاها ذات الشعبية العالمية.

قال أسيس كومار داس، 48 عامًا، وهو من بنغلاديش: “كلما اتصلت بابنتي المراهقة في المنزل، تسألني دائمًا: “أبي، هل قابلت BTS بعد؟”.

لمدة ثلاث سنوات تقريبًا، عمل السيد أسيس في نوبات مدتها 12 ساعة، ستة أيام في الأسبوع، في مصنع نسيج صغير مقابل راتب شهري يبلغ حوالي 2350 دولارًا – وهو ما لم يكن يتقاضاه بانتظام.

وقال: “لم يدفعوا لي أبداً في الوقت المحدد أو بالكامل”، موضحاً اتفاقاً وقعه صاحب العمل السابق معه بدفع جزء من أجره المتأخر بحلول نهاية هذا الشهر.

السيد أسيس ليس وحيدا. يبلغ العمال المهاجرون سنويًا عن أجور غير مدفوعة بقيمة 91 مليون دولار، وفقًا للبيانات الحكومية.

وقالت وزارة العمل إنها “تبذل قصارى جهدها” لتحسين ظروف العمل والمعيشة لهؤلاء العمال. وقالت إنها ترسل مفتشين إلى المزيد من أماكن العمل وتوظف المزيد من المترجمين وتفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين يسيئون معاملة العمال. وتقوم بعض البلدات ببناء مهاجع عامة بعد أن اشتكى المزارعون المحليون من أن الحكومة تستورد العمال الأجانب دون خطط إسكان مناسبة.

كما عرضت الحكومة على العمال تأشيرات “نموذجية” تسمح لهم بإحضار عائلاتهم. وقال المسؤولون إن كوريا الجنوبية تعتزم “جلب الأجانب الأساسيين لمجتمعنا فقط” و”تعزيز الحملة على أولئك الذين يقيمون بشكل غير قانوني هنا”.

لكن السلطات – التي تخطط لإصدار رقم قياسي بلغ 165 ألف تأشيرة عمل مؤقتة هذا العام – قلصت أيضًا بعض الخدمات، على سبيل المثال، قطعت التمويل عن تسعة مراكز لدعم المهاجرين.

وفي العقود التي تلت الحرب الكورية، صدرت كوريا الجنوبية عمال البناء إلى الشرق الأوسط والممرضات وعمال المناجم إلى ألمانيا. وبحلول أوائل التسعينيات، عندما برزت كقوة اقتصادية تنتج الإلكترونيات والسيارات، بدأت في استيراد العمال الأجانب لشغل الوظائف التي تجنبتها قوة العمل المحلية الغنية بشكل متزايد. لكن هؤلاء المهاجرين، المصنفين على أنهم “متدربون صناعيون”، لم يتمتعوا بحماية قوانين العمل على الرغم من ظروف عملهم القاسية.

أدخلت الحكومة نظام تصاريح العمل (EPS) في عام 2004، مما أدى إلى القضاء على الوسطاء وأصبحت وسيط العمل الوحيد للعمال المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة. وتقوم بتوظيف عمال بتأشيرات مدتها ثلاث سنوات من 16 دولة، وفي عام 2015 بدأت أيضًا في تقديم فرص عمل موسمية للأجانب.

لكن القضايا الخطيرة لا تزال قائمة.

وقال كيم دال سونغ، وهو قس ميثودي يدير مركز العمال المهاجرين في بوتشون: “إن أكبر مشكلة في نظام EPS هي أنه خلق علاقة السيد والخادم بين أصحاب العمل والعمال الأجانب”.

وهذا يمكن أن يعني ظروفا غير إنسانية. تبين أن “السكن” الذي وعد به السيد شيتري، العامل الزراعي، كان عبارة عن حاوية شحن مستعملة مخبأة داخل هيكل ممزق يشبه الدفيئة مغطى بظلال بلاستيكية سوداء.

خلال موجة البرد القارس في ديسمبر/كانون الأول 2020، توفي نون سوكينغ، المهاجر الكمبودي، في كوخ بلا تدفئة. وضعت الحكومة لوائح جديدة للسلامة، ولكن في بوتشون لا يزال العديد من العمال يعيشون في مرافق دون المستوى المطلوب.

إذا كان عمال EPS لديهم أصحاب عمل مسيئين، فغالبًا ما يكون أمامهم خياران فقط: إما تحمل المحنة، على أمل أن يساعدهم رئيسهم في تمديد تأشيرتهم أو تجديدها، أو العمل بشكل غير قانوني لدى شخص آخر والعيش في خوف دائم من مداهمات الهجرة، كما يقول القس كيم. قال.

في ديسمبر 2022، فقد راي سري بالاب كومار، 32 عامًا، معظم الرؤية في عينه اليمنى بعد أن ارتدت قطعة معدنية ألقاها مديره عن آلة قطع الفولاذ وأصابته. لكن أصحاب العمل، في جنوب سيول، سعوا إلى إلقاء اللوم عليه في الحادث، وفقًا لبيان باللغة الكورية، حاولوا جعله يوقع على الرغم من أنه لم يفهم ذلك.

ويقول المهاجرون أيضًا إنهم يواجهون مواقف عنصرية أو معادية للأجانب في كوريا الجنوبية.

قال السيد أسيس، عامل النسيج: “إنهم يعاملون الناس بشكل مختلف حسب لون البشرة”. “في الحافلة المزدحمة، يفضلون الوقوف على الجلوس بجانبي في مقعد فارغ. أسأل نفسي هل أشم؟

وقال بيسواس سري شونكور، 34 عاماً، وهو عامل في مصنع للبلاستيك، إن راتبه ظل ثابتاً بينما أعطى صاحب العمل زيادات للعمال الكوريين الجنوبيين الذين ساعد في تدريبهم وقام بترقيتهم.

وقال السيد شاندرا إن الأسوأ من الإصابات في مكان العمل، مثل تلك التي تعرض لها في المشتل، هو الطريقة التي أهان بها المديرون العمال الأجانب، ولكن ليس السكان المحليين، بسبب أخطاء مماثلة.

وقال: “نحن لا نمانع في القيام بعمل شاق”. “إنها ليست أجسادنا ولكن عقولنا هي التي تتعب.”



اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى