النشرة الإخبارية
Sed ut perspiciatis unde.
بقلم كيشا بيل، المدير العام، رئيس إدارة المواهب والتنوع والإنصاف والشمول (DEI) في دي تي سي سي
في اليوم العالمي للمرأة، نجدد التزامنا بتعزيز مكان عمل يُسمع فيه كل صوت، ويتم فيه الاعتراف بكل موهبة، وتتاح فيه الفرصة لكل امرأة للارتقاء.
في دي تي سي سي، نحن نقف بثبات في التزامنا بالتنوع والمساواة والشمول. ومن خلال القوة الجماعية لجميع الأصوات، يمكننا دفع الابتكار، وإلهام التغيير، وتشكيل مستقبل أكثر إشراقًا للأجيال القادمة. ترشدنا هذه القيم الأساسية في تطوير الاستراتيجيات التي تمكننا من الوصول إلى إمكاناتنا الكاملة وتحقيق أهداف العمل وتقديم أقصى قيمة للعملاء.
رؤيتنا واضحة: تعزيز بيئة يتم فيها الترحيب والتقدير بكل صوت. ينصب التركيز الكبير لشركة DTCC على استخدام الأبحاث والبيانات والتحليلات والتوصيات المدروسة لمواصلة تطوير طرق عملنا حتى نتمكن من خدمة عملائنا وصناعة الخدمات المالية بشكل أكثر فعالية. إن القيام بذلك يمكّننا من تحديد الأنماط التنظيمية وفرص التحسين، وكل ذلك لتعزيز مكان عمل أكثر شمولاً حيث يمكن للجميع تحقيق النجاح.
وكان أحد مجالات التركيز هو معالجة مفهوم ظاهرة “الدرجة المكسورة”، التي يمكن أن تعيق تقدم المرأة أثناء صعودها السلم الوظيفي. من خلال مبادرات مثل برنامج القيادات النسائية الناشئة (EWL) التابع لـ DTCC، عملنا بلا كلل لتزويد النساء بالدعم والإرشاد وفرص التواصل التي يحتجن إليها للتفوق. وقد أسفرت جهودنا عن نتائج ملموسة: فقد أظهر تحليلنا أن المشاركة في أنشطة وبرامج التوجيه مثل EWL ترتبط ارتباطًا مباشرًا بزيادة تنوع الشبكات والتقدم الوظيفي.
علاوة على ذلك، من خلال مبادرات مثل برنامج Girls Who Code وبرنامج DTCC Future Stars، نهدف إلى توفير الفرص للشابات للتعلم والتواصل واستكشاف الفرص الوظيفية المستقبلية. ومن خلال تعزيز الإرشاد والتعليم والدعم، نؤمن بخلق بيئة أكثر إنصافًا وشمولاً حيث يمكن للمرأة أن تزدهر وتساهم بمواهبها في نجاحنا الجماعي.
في اليوم العالمي للمرأة، نؤكد من جديد التزامنا بالسعي لتحقيق المساواة بين الجنسين والتمكين في مكان العمل وخارجه. معًا، يمكننا الاستمرار في قيادة التغيير الإيجابي وبناء مستقبل يتمتع فيه كل فرد بفرصة النجاح في بيئة عمل عادلة.
