تعود بوبا إلى عودة إلى حزب العمال في USPTO ، CBA انتهاكات

“أضافت التظلم أن أي محاولة لفرض عودة إدارة ترامب إلى أمر العمل الشخصي ينتهك المادة 7116 (أ) (7) ،” مما يجعلها ممارسة عمل غير عادلة “لإنفاذ أي قاعدة أو لائحة. . . الذي يتعارض مع أي اتفاقية تفاوض جماعية معمول بها إذا كانت الاتفاقية سارية قبل التاريخ الذي تم فيه تحديد القاعدة أو اللائحة. “
قدمت جمعية مهني مكتب براءات الاختراع (POPA) ، النقابة التي تمثل فاحصي براءات الاختراع ، رسومًا غير عادلة لممارسة العمالة ضد مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية الأمريكية (USPTO). تزعم التهمة أن ممثل POPA تم رفضه “فرصة للتعليق والتحدث والإدلاء ببيانات خلال مناقشة رسمية لسياسات الموظفين والممارسات والشروط العامة للتوظيف مع موظفي الوحدة المفاوضة خلال” اجتماع جميع براءات الاختراع “الذي تم إجراؤه في 27 مارس 2025” ، وفقًا لتقديم الإيداع المنشور على موقع Popa هذا الأسبوع.
القسم 7114 (أ) (2) (أ) من قانون علاقات العمل غير العادلة ، “حقوق وواجبات التمثيل” ، تنص:
“(2) يتم منح ممثل حصري لوحدة مناسبة في وكالة الفرصة ليتم تمثيلها في –
(أ) أي مناقشة رسمية بين ممثلين أو أكثر للوكالة وموظف واحد أو أكثر في الوحدة أو ممثليهم فيما يتعلق بأي شكوى أو أي سياسة أو ممارسات للموظفين أو أي حالة عامة أخرى للتوظيف ؛ … “
تم تقديم التهمة إلى هيئة علاقات العمل الفيدرالية في 28 أبريل وتوجهت إلى مفوض التمثيل لبراءات الاختراع ، فالنسيا والاس. ريتشارد هيرن يمثل POPA في التهمة.
الاضطرابات عن بعد
قبل عدة أيام ، في 24 أبريل ، قدمت POPA شكوى ضد USPTO خلال المكتب في 14 أبريل 2025 “إشعار بالعودة إلى مكتب اختبار براءات الاختراع.” تم إرسال الإشعار عبر البريد الإلكتروني إلى فاحصي براءات الاختراع والعلامات التجارية وأبلغهم أن جميع “فاحصي براءات الاختراع … الذين يعيشون على بعد 50 ميلًا سيتم توجيههم لتقديم تقرير إلى مقر USPTO … لمدة عام واحد.” يذكر موقع POPA أنهم تلقوا أيضًا الإشعار ولكن لم يتم نشره على الموقع.
وفقًا للتظلم ، الموجهة إلى مديرة علاقات العمل بالنيابة سونيا بن ، فإن الإشعار الذي أرسله إلى POPA من قِبل كبير الموظفين الإداريين بالوكالة آن مينديز في أبريل ينتهك “اتفاقية العمل عن بعد لموظفي براءات الاختراع التي تم تعيينها للعمل على بعد من مكتب Telebring بوقت تيلز ، حيث تمثل Teleloork expression intprate intary intary intpreting intpreting ormate intprate or extrate ormate intprate or extrate or extrate intprate intprate intprate intprate or extrate inting inting inting inting inting inting inting inting inting inting inting into برنامج.”
يسمح “براءات الاختراع برنامج العمل عن بُعد 2022” بتاريخ 7 فبراير ، 2022 ، “يسمح موظفي الاختبار بالاتصالات عن بُعد لمدة تصل إلى 40 ساعة في الفترة المدفوعة ،”
نظرًا لأن إشعار 14 أبريل يمنع أهلية العمل عن بعد لمدة عام ، “سيحظر فاحصات براءات الاختراع الذين يكملون فترة الاختبار من العمل عن بعد حتى عام واحد بعد عودتهم إلى الحرم الجامعي”. لذلك ، ينتهك الإشعار أيضًا “برنامج براءات الاختراع بدوام كامل للبراءات” ، والذي يوفر ثلاثة خيارات عن بعد لجميع الفاحصين الذين أكملوا برنامجهم الاختبار.
في ديسمبر 2024 ، وقعت USPTO و POPA اتفاقية تفاوض جماعية جديدة (CBA) مع POPA ، أول CBA جديد مع الاتحاد منذ عام 1986. تتمتع CBA الجديدة بمدة خمس سنوات وتضمنت “اتفاقًا جانبيًا للاحتفاظ بمذكرات التفاهم” التي تحتفظ بالاتفاقات الثلاثة المذكورة أعلاه “حتى إبعاد الاتفاقية الرئيسية الجديدة للمفوضية الجماعية في 30 يونيو ، 2029”.
أوضحت شكوى البوبا:
“على الرغم من أن الأطراف المتفق عليها في مذكرة في 8 فبراير 2025 لفهم أن فاحصي براءات الاختراع الذين تم تعيينهم خلال تجميد التوظيف على مستوى الحكومة سيعملون في الحرم الجامعي طوال فترة فترة الاختبار ، لم يكن هناك أي تغيير متفق عليه في وضع وأهلية العمل عن بعد لموظفي المراقبة قبل ذلك التاريخ.”
وفقًا للتظلم ، تدعي إشعار USPTO في 14 أبريل أن “اتفاقيات العمل عن بعد بين POPA و USPTO” غير قانونية ولا يمكن إنفاذها. “” مثل هذا التأكيد هو ممارسة العمل غير العادلة في انتهاك لنظام العلاقات بين الخدمة الفيدرالية ، 5 USC § 7116 (A) (1) و (5) ، جادل.
وأضاف التظلم أن أي محاولة لفرض عودة إدارة ترامب إلى أمر العمل الشخصي ينتهك المادة 7116 (أ) (7) ، “مما يجعلها ممارسة عمل غير عادلة” لإنفاذ أي قاعدة أو لائحة.
استمرت شكوى البوبا في الاستشهاد بخمسة قوانين أخرى “تتطلب من USPTO السماح عن بعد” إلى أقصى حد ممكن. “
سيتعين على الموظفين المتأثرين إبلاغ مكتب الإسكندرية في 27 مايو 2025.
يطلب Popa إلغاء إشعار 14 أبريل وأن المكتب يتوافق مع CBA.
يتصرف Irakli Kiknadze ، مدير المظالم ، لصالح Popa في هذا الشأن.